Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Субъектами рынка труда выступают:
Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и
Графически взаимодействие спроса и предложения на рынке труда можно изобразить при помощи кривых спроса и предложения.
В точке Е спрос на труд равен предложению труда. Точка Е определяет положение полной занятости. При совпадении спроса и предложения зарплата выступает как цена равновесия.
В случае если ставка заработной платы превышает равновесную (W1), возникает избыток предложения труда (
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми и подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов направлении восстановления полной занятости.
Чем больше ресурсов фирма использует в процессе производства, тем больше продукции она производит. Предельный продукт ресурса МР — это дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы данного ресурса. Например, если фирма использует дополнительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на MPL единиц. Большинство технологических процессов характеризуется убывающей производительностью: при фиксированной величине всех прочих используемых ресурсов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предельный продукт каждой дополнительной его единицы. Когда конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, решает вопрос о том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде всего учитывает, как это повлияет на ее прибыль. Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса — предельные факторные издержки — равны его цене (величине заработной платы W). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит:
Априбыли — Двыручки — Диздержек — (Р * MPL) — W.
Известно, что прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен нулю. Отсюда спрос фирмы на ресурс определяется равенством (Р * MPL) — W. Это можно записать так: MPL — W/P, где W/P- реальная цена ресурса (в нашем примере — реальная плата за труд), выраженная в единицах произведенной продукции, а не в деньгах.
График MPL (рис.) наклонен вниз, так как MPL снижается при росте L. Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата W/P не станет равна MPL. Таким образом, этот график представляет собой одновременно кривую спроса фирмы на труд.
Решение фирмы, максимизирующей свою прибыль, может быть сформулировано как решение задачи выбора оптимального количества каждого ресурса, которое предполагается использовать в процессе производства. Правило найма ресурсов гласит, что любой ресурс должен наниматься до тех пор, пока предельный продукт в денежной форме не будет равен предельным издержкам на наем ресурса. Для фирмы, не способной оказывать влияния на цены, предельный продукт в денежной форме равен предельному физическому продукту ресурса, умноженному на (постоянную) цену продукции, а предельные затраты на ресурс равны (постоянной) цене его единицы. Правило найма ресурсов и условие МС = MR вытекают из решения задачи определения объема производства, максимизирующего прибыль фирмы.
Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение этой задачи определяет как уровень потребления, так и предложение труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной платой, и досугом. Задача потребителя заключается в том, чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность. Если досуг является более ценным благом, то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях. Повышение заработной платы ведет к росту реального дохода и спроса на досуг (эффект дохода), но приводит к вытеснению части досуга рабочим временем вдоль кривой безразличия, связывающей все комбинации досуга и дохода, имеющие одинаковую полезность (эффект замены). Таким образом, потребители могут реагировать на более высокий уровень заработной платы
Человеческий капитал
Под человеческим капиталом принято понимать всю совокупность полезных свойств человека, которые реализуются в процессе использования рабочей силы. Другими словами, человеческим капиталом можно назвать совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства. Выделяют различные виды способностей человека к труду: физические, интеллектуальные, духовные
Заработная плата
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную зп. Номинальной зп называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
Рисунок 1 Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции
Для фирмы выгодно нанимать работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек,
